Acht aktuelle und ehemalige Playstation-Arbeiter unterstützen Sie eine Gender-Diskriminierungsklage gegen das Unternehmen.

Im November 2021 hat der ehemalige Sony IT Security Analyst Emma Majo eine Klage gegen Sony eingereicht, wodurch das Unternehmen „toleriert und ein Arbeitsumfeld toleriert und kultiviert, das gegen weibliche Mitarbeiter diskriminiert.“ Sie behauptet auch, dass sie „bald nach“ abgefeuert wurde, sie brachte geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in die Aufmerksamkeit des Unternehmens.

Nun wurden Anweisungen der Unterstützung von sieben ehemaligen und einem aktuellen Playstation-Mitarbeitern eingereicht (über AXIOS). Eine Erklärung, vom ehemaligen Senior Director Maria Harrington, skizzierte eine Kultur des „systemischen Sexismus“, in dem die Errungenschaften der Frauen weitgehend von der Führung ignoriert wurden. Harrington behauptete auch, dass einige Männer im Unternehmen „schmutzige Witze und Bilder von Frauen teilen würden.

Andere Aussagen skannten einen extrem hohen Umsatz von weiblichen Angestellten für „Gründe in Bezug auf sexuelle Diskriminierung, sexuelle Belästigung und nicht in der Lage, eine Förderung zu verdienen.“ In ihrer Erklärung sagte der ehemalige Mitarbeiter Kara Johnson, dass mindestens zehn Frauen ihr Büro in nur vier Monaten verlassen hatten. Dieses Abrise des Abrises, auch nach dem Start der PS5, wurde gesagt, dass er „alarmierte Führung“ hatte.

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In einer angrenzenden Erklärung sagte der Anwalt von Majo, dass andere Frauen, um über ihre Erfahrungen abzulehnen, als sie „zu ängstlich“ der Vergeltungsmaßnahmen von Sony waren.

Sony ist weit weg von der einzigen Firma, die in den letzten Jahren ähnliche Vorwürfe konfrontiert haben. Die Activision-Blizzard-Klage ist ein weiterer laufender, hochkarätiger Fall, während Riot Games im Dezember für 100 Millionen US-Dollar seine eigene Klage erfüllt.