Der CEO von TSM, Andy „Reginald“ Dinh, wurde vorgeworfen, eine „Kultur der Angst“ in TSM und Blitz zu fördern, ein Unternehmen Dinh, das mit dem Mitbegründer von Dinh mitbegründet wurde, laut einem Bericht von Washington Post von Mikhail Kliment.

Der Bericht enthielt zahlreiche Aussagen von mehr als einem Dutzend aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von TSM und Blitz, von denen viele behaupteten, sie befürchteten Vergeltungsmaßnahmen von DINH. Ein ehemaliger TSM -Mitarbeiter sagte, “Nach einem ehemaligen TSM -Mitarbeiter.

Diese Kündigung, zusammen mit Dinhs mutmaßlicher Vorliebe für mündlichen Missbrauch, öffentliches Scham und Entlassung von Menschen, nachdem er seinen Ärger auf sie gerichtet hatte, veranlasste viele Mitarbeiter, sich um jeden Preis mit Dinh zu treffen. Der ehemalige Blitz Senior Program Manager Anthony Barnes sagte, viele Mitarbeiter hätten auch versucht, sich nie allein mit Dinh zu treffen, der Barnes mit einem Vulkan verglichen habe.

„Niemand wollte in einem Einzelgespräch mit Andy sein, weil Sie keine Zeugen hatten“, sagte Barnes. „Das meine ich buchstäblich. Wer wusste, ob Andy dich schreien oder schreien, dich verschlechtern, freundlich sein oder einfach verwirrt oder neugierig sein würden? Sie waren sich nicht sicher, was Andy Sie bekommen wollten. Aber je mehr Menschen auf dem Anruf, desto wahrscheinlicher, dass Andy kein vollständiger Vulkan sein würde. „

Ehemalige Mitarbeiter von TSM und Blitz teilten der Washington Post auch mit, sie seien der Ansicht, dass ihre Beschäftigungsstatus als Auftragnehmer anstelle von Mitarbeitern falsch eingestuft wurden, was in der Regel die Vorteile ändert, auf die die Person Anspruch hat, zusätzlich zu den Steuern, die der Arbeitnehmer und das Unternehmen schulden würden.

Der Sprecher von TSM und Blitz, Gillian Sheldon, teilte der Washington Post mit, dass die Unternehmen nicht „vertrauliche Personalfragen kommentieren würden, insbesondere Beschwerden anonymer Personen, die das Gefühl haben, in ihrem Beschäftigungsstatus falsch klassifiziert zu werden.“

Riot Games, die die LCS und Valorant Champions Tour betreiben Punkt, dass die Spieler anfingen zu weinen.

„Sie wären sehr verdammt überrascht, wie viele Ihrer beliebten bekannten Gesichter in den LCs einen legitimen mentalen Zusammenbruch hatten, weil sie beschimpft wurden – wie schlimm, dass sie nur verbal angegriffen wurden“, sagte Doubelift.

Im Januar berichtete Cecilia d’Anastasio von Wired von Wired von WIREDs, in denen Dinh sich mit „geistigem Missbrauch“ befasste und dazu führte, dass TSM „von einer Kultur der Angst dominiert wurde“, ein Begriff, der auch von einem ehemaligen Mitarbeiter verwendet wurde, der mit der Washington Post sprach.

Als Reaktion auf Wireds Bericht sagte Dinh, er habe „äußerst hohe Erwartungen an [selbst]“ und er versuchte zu verbessern, wie er mit Mitarbeitern kommunizierte, und sagte, sein „Wortschatz sei manchmal zu hart und ineffektiv“.

Aktualisieren Sie 4. Mai 11:17 CT: Dinh kommentierte den Bericht der Washington Post über Reddit, insbesondere in Bezug auf das Schießen des Humanressourcenkopfes von TSM. Er sagte, dass die Person um „Empfehlungen zur Einstellung einer konkurrierenden Organisation“ gebeten wurde und dass Dinh und diese Person nicht einverstanden waren, ob dies „ein guter Gebrauch der Zeit“ sei. Dinh verteidigte das Schießen und sagte, er glaube nicht, dass der „Ansatz langfristig funktionieren würde“, was Dinh glaubte, es sei „am besten, sich eher früher als später zu trennen“.