Sony hat auf die neuesten Vorwürfe von Sexismus und Fehlverhalten reagiert, die in einer laufenden Klage von acht mehr Frauen eingereicht wurden, die zuvor im Unternehmen arbeiteten.

Diese Nachricht gibt es, welchen Mitteilungen berichtet, dass Sony interaktive Unterhaltung sagt, dass es diese Anschuldigungen ernst nimmt.

„Um sicher zu sein, nimmt Sie den Inhalt der neu eingereichten Erklärungen ernst“, schreiben die Anwälte des Unternehmens in eine neue Gerichtsablage. „Obwohl die meisten von ehemaligen Mitarbeitern sind, die nicht mehr auf Sie arbeiten, hat Sie entweder angesprochen oder wird sich die in ihnen angezeigten Themen ansprechen, da Sie zu gegebener Zeit ihre weiblichen Angestellten aufweisen und proaktive Schritte unternimmt, um sicherzustellen, dass sie jede Gelegenheit haben, zu gedeihen und zu sein gehört.“

Trotzdem ging Sony noch keiner der rechtlichen Anschuldigungen, die dagegen dagegen dagegen dagegen ist, da das Unternehmen immer noch sucht, dass ein Gericht den Fall ablehnt, der sich in der Anwesenden in eine Klassenaktionsklage ergibt. Lesen Sie mehr über die Klage und Aktualisierungen, die seit dem Start seit dem Start die ursprüngliche Geschichte unten lesen.


Acht mehr Frauen, einige derzeitige und einige ehemalige Mitarbeiter, haben ihren Bericht über den Sexismus in Sony Playstation zu einer vorgeschlagenen Klassenaktionsklage erfahren.

Diese Nachricht gibt es, wodurch diese acht Ansprüche den Ansprüchen des ehemaligen Sony IT Security Analyst Emma Majo hinzugefügt werden. Sie lag im vergangenen Jahr eine Klage gegen das Unternehmen ein und ging darum, dass „Sony gegen weibliche Angestellte diskriminiert, einschließlich derjenigen, die weiblich sind, und diejenigen, die sich als weiblich, in Entschädigung und Förderung identifizieren und ihnen einer von Männern überwiegenden Arbeitskultur anbieten.“

Majo suchte im Jahr 2021, um ihren Fall zuzulassen, um ihren Fall in eine Klassenaktionsklage zu verwandeln, und stellte fest, dass sie den Anzug im Namen von sich selbst eingereicht hat, und alle Frauen, die zuvor für Sony gearbeitet haben und die noch dort arbeiten. Dann bat Sony im Februar ein Gericht, es abzuweisen. Berichten Sie nun, dass acht weitere Ansprüche des Sexismus, die auf dem Unternehmen in US-amerikanischen Büros erfahren sind, in den Fall hinzugefügt wurden. Die Ansprüche dieser Frauen umfassen das Erkennen von Kommentaren, ein Mangel an Aufmerksamkeit auf ihre Ideen und Arbeit, unerwünschte Fortschritte, und ein allgemeines Gefühl, das in der Firma gefördert wird, der für Frauen schwerer ist, schreibt.

Einer von ihnen ist Marie Harrington, ein 16-jähriges Veteran von Sony PlayStation. Ihre Anmeldung sagt, es fehlt an Frauen, die während der „Kalibriersitzungen“ in Betracht gezogen werden, die während einer Sitzung, die während einer Sitzung angeht, nur vier Frauen für Promotionen betrachtet wurden, im Vergleich zu fast 70 Männern, die in Betracht gezogen wurden. Harrington sagt, sie hörte Kommentare über die Familie der weiblichen Kandidaten in diesen Sitzungen, die auch nicht für anwendbare männliche Kandidaten gemacht wurden.

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Ein anderer der Kandidaten sagte, dass ein Drittanbieter-Studium unter ihrem Team „ein großes Ungleichgewicht in Bezug auf die Mitarbeiterverteilung“ fand. Ein anderer, der ehemaliger Programmmanager Kara Johnson, sagte: „Ich glaube, Sony ist nicht gerüstet, um toxische Umgebungen angemessen zu handhaben,“ in ihrer Gerichtsablage nach. Johnson teilte sich außerdem einen Brief, den sie an weibliche Angestellte auf ihre Abweichung von Sony übergab, die über mehrere Versuche sprach, Vorgesetzte über Gender-Vorurteile, Diskriminierung vor schwangeren Frauen zu informieren, und Widerstand von einem älteren Mann in Humanressourcen, um auf diese Ansprüche ordnungsgemäß zu handeln.

Die Anfrage von Sony für diese zu entlüftende Klage wird erst nach einem Anhörung des nächsten Monats angesprochen.

Noch mehr sollten Sie den vollständigen Bericht stellen. Lesen Sie, wie Sony ein Gericht bat, danach diese Klassenaktionsklage abzuweisen.